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为什么业绩做得越好,却越得不到重用呢?原因在你做错了3件事!

2020-06-12 18:34:02博名知识网
不少职场人都有这样的困惑,明明自己在公司里表现得非常好,不论是业绩,还是各方面的综合素质,都是数一数二的,但是领导就是不喜欢自己,升职加薪一直没啥希望。对于这样的人,我们知道,肯定不是工作能力出现问题,一定是其他方面出了差错,以致于领导不喜欢他们,不肯提拔。那么,到底是哪些地方的问题,会让领导不愿意提拔一个工作表现良好甚至突出的

  不少职场人都有这样的困惑,明明自己在公司里表现得非常好,不论是业绩,还是各方面的综合素质,都是数一数二的,但是领导就是不喜欢自己,升职加薪一直没啥希望。

  对于这样的人,我们知道,肯定不是工作能力出现问题,一定是其他方面出了差错,以致于领导不喜欢他们,不肯提拔。

  那么,到底是哪些地方的问题,会让领导不愿意提拔一个工作表现良好甚至突出的员工呢?

  一般来说,如果你在这3件事上做得不好,就很难得到重用,发展确实会堪忧:

  

  1. 不分场合唱反调

  工作中,做一个有想法、有主见的人当然不错,能够让你不被固式思维所牵绊,不断在工作中创新突破。

  但是,创新不容易,尤其是当你的想法得不到上级领导认可的时候,你的想法就实现不了。

  被否定当然不好受,大家可以尽量去争取机会,不过,千万不要当众顶撞你的上级。和领导唱反调,多数人都不会有好结局,因为你的行为破坏了规矩,没有给领导面子。

  领导为了做好管理,为了服众,他肯定不会轻易向员工妥协的,即使员工是对的,在没有大的影响下,领导的决定不会改变。

  你若强行与领导争执,就是愚蠢,一个没有情商的人,怎么可能会被委以重任呢?

  

  2. 和领导对家接触

  职场竞争特别激烈,有些人甚至会为了赢而不择手段,所以大家很有可能一不小心就成了炮灰。

  若是你领导的对手突然找上你谈合作,请问你该怎么做呢?假设你不打算跳槽换个工作的话,就坚决与对方划清界限,不要接触。

  这些风声一旦传入公司里,你就会招来怀疑,解释都不一定管用,所以,在这件事上要做到防患于未然,坚决不给自己挖坑。

  

  3. 得罪了领导亲信

  不要得罪领导的亲信,这一点是因为,大家往往忽略耳边风的威力,它的影响力不可小觑。

  若是你和领导眼前的红人交恶,那么,背后被放冷箭的可能性就非常大,累死累活做业绩,人家很有可能就给你搅黄了。

  所以,大家记住,不与小人论长短,输赢没有任何意义,即使赢了,还会被小人所记恨,使阴招,招来麻烦。

  

  不分场合唱反调、和领导对家接触、得罪了领导亲信,如果你犯了这3点禁忌,那么和你的领导估计是处不好了,他不找你茬都算是大度了,想被提拔真的很难。

  对此,大家有什么看法呢?说说你的观点,写在评论中,我们共同交流。

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