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当您遇到一个接您的同事时,不要放手,教给您2个技巧,然后静静地完成它

2020-07-23 16:51:33博名知识网
你想读太多单词吗?课程链接的音频版本,可让您解放双手,边走边听:铅:在现代社会中,人们将走出象牙塔,进入社会以“努力工作。“有些人会走进车间或建筑工地成为熟练工人,有些人会走进办公大楼的小隔间成为“白领”并在办公室坐下来工作。但是,无论人们在哪里从事何种工作,他们都将面临一个重要问题,即在工作场所中人际关系的处理。尽管工作场所的人际关系是每个人都必须面对

  你想读太多单词吗?课程链接的音频版本,可让您解放双手,边走边听:

  铅:

  在现代社会中,人们将走出象牙塔,进入社会以“努力工作。“有些人会走进车间或建筑工地成为熟练工人,有些人会走进办公大楼的小隔间成为“白领”并在办公室坐下来工作。但是,无论人们在哪里从事何种工作,他们都将面临一个重要问题,即在工作场所中人际关系的处理。

  尽管工作场所的人际关系是每个人都必须面对的,但对于这类人(即办公室人群主要是白领)而言,这一点尤为重要。由于他们自己的情况,与一年四季为一线工作而奋斗的熟练工人相比,他们在工作场所必须面对更为严峻的人际关系。 因此,他们在处理这种关系时也需要更加谨慎。特别是面对工作场所的中年女老板或女同事,她们必须投入更多精力应对。

  如果这种关系得到妥善处理,我们的工作场所生活质量将得到一定程度的保证。但是一旦处理不当,它将影响一个人的情绪,同时将同事之间的关系推到冰点。它可能导致自己工作中的错误,或损害他们的身心健康,从而导致抑郁和其他精神疾病。

  工作固然重要,但为了工作,我们的身心健康必须得到照顾。这使得如何处理工作场所的人际关系,特别是与中年女老板和女同事的人际关系,已成为我们的当务之急。

  那么,我们应该如何处理这类问题呢?

  今天让我们找出答案!

  

  客厅里的网民问问题

  您好,易思老师,我在工作中遇到问题,想问您。是的,我已经工作了将近一年。我们部门有一位40多岁的妇女。 她的位置和水平目前与我相同。

  我的麻烦是我现在讨厌听她讲话。 当我指出任何需要纠正的问题和不足时,她将是那种主管。她说我没有做我告诉我做的事情。 显然,这件事与她无关,但她可以找到机会为我“补刀”。

  我现在与她打交道的方式是阻止她所说的所有废话。但我仍然感到非常不自在,感到有点自闭。每天早晨,我下班去部门时,我必须听听她的na。 即使我用手机检查时间,我也会被他指责。每当我听到她的na时,我的情绪就会上升,我想与她战斗。伊思老师,我该如何解决这个问题?

  我现在要呕吐。 我必须听家人在家里na,也要听她在部门里department。 这真的很烦人,我已经对此感到厌恶。即使当我回到宿舍或家中时,我也会感到害怕被她“统治”,这真的很不舒服。我希望Yisi老师可以为我解决问题。 谢谢艾丝老师!

  

  当我看到此问题时,我知道问题出在哪里。 我也可以了解您目前所面临的情况以及每天所承受的痛苦。 我对此深表同情。同时,我也相信您遇到的问题是我们许多人进入工作场所后会遇到的问题。但是在帮助您解决问题之前,我要首先祝贺您。

  因为您可以在此阶段遇到这样的人,对您来说是“一件好事”。接下来,我们将以此为切入点来帮助您解决麻烦!

  01

  见到她很幸运。

  “工作场所就像战场。“虽然这句话听起来有点“荒谬”,但对于像您这样进入工作场所的“年轻白人”来说,这是一个血腥的“现实”。因为您和您的同事以及老板为了利益而捆绑在一起。 当您完成自己的工作时,您的工作行为也可能会损害同事和老板的利益。另一方希望保护自己的利益,并且您的工作没有错,因此您的同事和老板可能会使用一些“阴谋”或“阴谋”来“迫害”您。

  在工作场所,如果您被使用“阴谋”的人陷害,则相对容易解决。但是一旦对方使用“阴谋”强迫您离开或做出某个决定,那么您只能抓住它。我有一个这样的朋友A。前段时间与他会面时,他告诉我他决定辞职。

  听到这个消息,我感到很惊讶,因为他现在生意很成功。 经过两年的工作,他在当地公司担任该公司的总经理,并对该公司的所有本地业务负全部责任。但是当我向他询问情况时,我意识到他不是自愿离开,而是“被迫离开。”

  

  事实是这样,A在这家公司工作了7年,之前一直在北京。后来,由于公司正准备在他的家乡开拓市场,所以A主动申请返回他的家乡。

  由于A的出色能力,性能也相当不错。但是经理的弟弟(以下简称经理B)也加入了这个团队。 公司开放市场两年后,B被公司调回总部,A成为该分支机构的经理。

  众所周知,做市场的人是“人类精英(精英中的精英)”,每个人都希望为自己的家庭谋取利益。就在那时,该公司正准备开拓云南市场。 经理B与总公司人事经理吃饭(后来朋友才知道),所以经理A被调到了云南。

  对于这件事的具体过程,我不太确定。 毕竟,大公司通常通过电子邮件来做事。但是当A看到转移通知时,他无法弄清楚。尽管福利有所提高,但他已经定居在自己的家乡。 为什么要把他调到云南?公司为什么不考虑以下员工的感受?

  

  实际上,对于A来说,这就是公司的“阴谋”。有人希望A离开,但A没有犯错,因此他们只能使用此方法来迫使A离开当前位置。有很多类似的方法,例如招募副“助理”,但您要负责与您相同的事务,并最终由您代替。 设置未完成的任务,使您不知所措; 查看您的各种信息和结果以找到您。漏洞,如果找到漏洞,您将离开等等。很难防范。我还相信您的女同事使用与我相同的技巧,希望通过您在工作中的小失误迫使您服从她。

  尽管她所做的使您烦恼,但从另一个角度看,这并不是一件坏事。因为她可以帮助您面对下一个工作场所的人员纠纷和人际争端,所以您将来在遇到困难而复杂的工作场所纠纷时可以有更多的经验,并且可以更顺利地处理类似的事件,而不是被屠杀。这就是为什么我要祝贺你。接下来,您只需要从最基本的渠道开始。 在了解了她所有的人之后,问题自然会得到解决。

  02

  她只是一个普通人

  当我们分析遇到的问题时,无论问题的性质和严重性如何。我们必须摒弃不切实际的想法和幻想,从根本原因对现有问题进行深入分析。您在工作场所遇到的麻烦也是如此。

  您必须仔细分析您与另一方之间的当前关系和现状,并对另一方的情况进行深入分析。您今年只有20多岁,刚刚进入工作场所,而另一个人今年已经40多岁了,仍然处于您的水平,坐在同一间办公室从事相同的工作。是不是很奇怪?

  如果另一方的工作水平高且时尚,假设一切顺利,那么她现在将是中级干部或上级干部。即使这两点不在同一时间,她也不会与您坐在同一办公室。

  

  因此,每天使您沮丧和烦恼的人只是一个普通人。能力是普通的,资格是普通的,他没有力量,他总是被别人欺负。当她要被欺负时,她会因为你的存在而“重新点燃希望”,希望以她的“资格”压倒你,在你身上找到“平衡”。这就是为什么她一直问你麻烦。面对这种情况,您只需要做一件事,那就是“彼此和睦相处。”

  03

  和谐是“王道”

  与烦人的人们和睦相处听起来像是在做白日梦,但在当前情况下,这是解决问题的最佳方法。因为在这种情况下,无论您使用什么方法解决麻烦,它最终都会概括为两个“路径”,即“生与死”和“和谐”。”

  

  如果您选择与另一方展开“生死攸关”的斗争,那么最终结果将只不过是两个,要么她要么走,要么您就走。

  如果您去,将有两种可能性。首先是选择辞职。 尽管它干净整洁,但您一定不愿意。毕竟,要获得这样的工作并不容易,而且已经花了一年多的时间,不可能轻易放弃。而且,如果您选择转移到另一个部门,则不能保证在新环境中不会发生类似情况。让其他人离开也是如此。

  如果您想让另一个人从您的视线中消失,那么您只能为另一个人“穿小鞋”和“做个小报告”,而每天盯着她看,挑剔。尽管看似容易,但对方也很容易理解和使用您的意图。同时,这种方法将太“僵化”。因此,在各种情况下彼此相处更有益。

  

  您必须找到与她在工作中的共同点,看看两个人是否可以穿“同一条裤子”。“让其他人以为你是她的,与她站在同一阵线。只要您这样做,一切都会自然解决。

  如果您不想与对手穿一条裤子,那么您所要做的就是征服对手。您应该在工作中表现出自己的能力,积极地在上级领导面前展示自己,并让上级以钦佩的态度看着您。当上级对您有了新的了解时,他们自然会让您对更重要的任务充满信心,并感到您可以领导她。此时,您和另一方还将在同一位置出现“主要和次要”。这是因为另一方会出于无助而屈从于“现实”,并听从您的决定。

  简而言之,无论采用哪种方法来解决问题,都必须从最基本的角度深入分析问题,并在此基础上提出相应的解决方案。解决问题后,您会发现自己的能力将得到提高,并且将来还将成功解决类似的问题。而且,如果您专注于当前的麻烦而不能从最基本的角度解决问题,那么十年后就一定坐在那里。

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