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三招教你快速获得面试官青睐,而不是一直傻等面试官消息

2020-06-28 00:17:02博名知识网
面试可以说是所有公司非常正常的招工手段了,不论是职场新人还是职场老人,依然对面试时候的场景记忆犹新。特别是在被拒绝这方面,很多公司都玩出了“花”。拒绝对于职场人来说本来就不是一个稀奇的事情了,怀着满腔热血想进入公司大展拳脚,甚至量身定制了进入公司后的详细规划,可却连公司的入场券都得不到,屡屡铩羽而归。这是为什么呢?01、一面试,就让等消息,这是常规操作?年前我一朋友小张的公

  面试可以说是所有公司非常正常的招工手段了,不论是职场新人还是职场老人,依然对面试时候的场景记忆犹新。特别是在被拒绝这方面,很多公司都玩出了“花”。

  拒绝对于职场人来说本来就不是一个稀奇的事情了,怀着满腔热血想进入公司大展拳脚,甚至量身定制了进入公司后的详细规划,可却连公司的入场券都得不到,屡屡铩羽而归。

  这是为什么呢?

  

  01、一面试,就让等消息,这是常规操作?

  年前我一朋友小张的公司因为出现了巨额亏损,根本没办法给员工发出工资,于是他们使出了杀手锏——裁员。小张就是其中被裁的一个人,没办法,他只好再次踏上了漫长的求职道路。

  这么一来二去折腾了好几个月,一直也没有找到让自己满意的工作。那些看不上的工作吧,积极地让他去上班,可是那些自己中意的呢?面试官总是在最后来一句:“你的情况我们已经了解了,这样,你先回去,三天后我们会再通知你。”

  不过事实上,他压根就没有接到过任何的通知。也就是说,他没有被面试官选中。这种情况他已经司空见惯,虽然愤怒但也没有什么办法。而这种场景也是很多人所熟悉的,公司面试官惯用的拒绝方式之一。

  许多人面试过程中,经常遇到的就是这种自己意气风发的去介绍自己,觉得自己“这波稳了”,结果最后面试官让你回去等消息,然后就没了…特别是在最近普遍失业,许多公司不景气的情况下,这种状况频发。

  这已经是很多人非常熟悉的场景了,感觉自己和面试官谈得不错啊,自己回答还很得体,却始终拿不到公司的入场券。明明自己经验丰富,有能力,履历还和优秀,却依然在职场上铩羽而归呢?

  难道一面试,就让回去等消息已经成为了许多公司的常规操作?面试官这么做到底是为了什么?难道就不能当面直接告诉我们不被聘用吗?

  

  02、面试官让人等消息的用意何在?

  其实面试官让人回去等消息的意义有很多,可能我们没在其位,不能理解面试官们的想法到底是什么。

  多方选择人才

  面试的人有很多,肯定不止我们一个。而很多时候其实这些人才的差距并不是很大,履历也大多相同,而这种情况下就需要考虑到每一个求职者的性格、习惯,以及对求职者是否能在公司长久发展做出分析。

  毕竟岗位就那么几个,这由不得面试官耍小性子或者非常随意地决定谁能行谁不能行。他们需要细致地分析和考量,需要结合公司内部各个部门如今的现状,需要探讨求职者是否能担当大任,压力承受的范围是多少等等。

  正是因为此,所以面试官们往往都需要很长的时间来做出详细的思考。毕竟员工的质量和好坏直接影响到了公司的效益,谁不想自己的公司更厉害一点呢?

  

  委婉的拒绝

  其实面试官也不是不可以当面告诉求职者没有被聘用,而是这样做的缺点就是很容易造成求职者急火攻心,典型的就是缠着面试官问为什么不能通过,有的求职者性子急甚至会大打出手。

  而面试官这么做的目的就是为了避免这些情况的发生,不让求职者感觉到尴尬,以及出现一些不必要的麻烦。更是不想给求职者在自信心方面造成打击,不然会让求职者对于面试官有一种埋怨的心态,所以选择的一种较为委婉的拒绝方式罢了。

  03、三招教你,快速获得面试官青睐

  那么在我们了解了面试官为什么会这么说以后,接下来就应该详细讨论一下:到底该如何可以在简短的面试时间内,快速获得面试官的青睐呢?

  挑重点成绩告诉面试官

  很多人都有个毛病,就是说话找不到重点,更是缺乏一些基本的面试技巧。很多面试官会让求职者介绍自己,而求职者却是一脸懵,不知道该从何讲起。有的人还会询问面试官想要了解的是什么方面。

  这无疑会让面试官非常不喜,毕竟这代表着你其实不知道怎么回答,或者说你在来面试之前根本没做什么准备,对于这个公司的兴致也不是那么高。

  还有的人在面试官回答特长是什么的时候,往往能给出根本没有关键,和所应聘职位不搭边的话来。比如有人回答自己会做烤冷面,自己唱歌很好听。这跟公司里的任何一个岗位都搭不上边,在面试官看来就是一句废话罢了。

  所以我们在介绍自己和回答问题的时候,应当着重挑自己的重点成绩告诉面试官,比如在和应聘职务有关联的比赛中得到了什么什么奖项,是否有相关的专利,对于办公软件是否熟悉,会不会编程等等。

  

  掌握正确的沟通技巧,把问题回答控制在两分钟内

  有些人说话就很磨叽,殊不知在你介绍自己或者回答问题时,想要留下一个好印象,就要把说话的时间控制在20秒到两分钟以内。回答的问题不论是过长还是过短都不会给人留下一个好印象,所以要掌握一个合适的时间长度。

  毕竟求职者那么多,哪个面试官想要听你在这满口胡诌一大堆,说了十分钟也说不到点子上呢?如果你没有一个良好的沟通技巧,不知道该怎么正确地与人交流,那么面试官自然不敢随意地录用你。

  回答问题要逻辑清晰,不能混乱

  很多人因为紧张,回答问题的时候很混乱,经常有些话想到哪就说到哪,自己觉得没问题,可是被人一听你这前言不搭后语的,逻辑一点都不清晰。

  所以我们在回答问题的时候务必要逻辑清晰,不能混乱,说话也应当有层次感,给面试官一种一层层逻辑朝上堆叠引出最后结论的感觉。

  也只有这样用清晰的逻辑把自己的优势和相关能力直观地展开呈现给面试官的时候,对方才会享受和你的沟通,觉得你的能力、思考方式都是没有问题的,也才愿意录用你。

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