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重点|实行“弹性”工作时间的员工因旷工而辞职是否合法?

2020-06-01 09:54:39博名知识网
读者来信您好编辑!我是北京一家网络技术公司的技术总监。由于我属于公司高管,所以当我与公司签订劳动合同时,我明确同意我在公司内部实施不定期的工作制度。它还从不浪费时间和出勤率。由于今年新的冠状肺炎流行的影响,该公司仅在三月初才恢复工

  

  读者来信

  您好编辑!

  我是北京一家网络技术公司的技术总监。由于我属于公司高管,所以当我与公司签订劳动合同时,我明确同意我在公司内部实施不定期的工作制度。它还从不浪费时间和出勤率。

  由于今年新的冠状肺炎流行的影响,该公司仅在三月初才恢复工作。自从恢复工作以来,我经常去公司上班。

  在过去的两周中,由于公司的运营地点位于北京的朝阳区,而朝阳区是一个高风险的流行地区,我因为担心这种流行病而没有去公司上班,而是选择在家工作。最近,公司人力资源部几次向我发送了“重返工作通知”,要求我去公司工作。

  我通过公司内部邮箱澄清了自己的观点,认为我实施了不规则的工作系统,只要确保完成任务,工作时间就会由我自己安排。但是,该公司无视我的回答,认为我的行为构成旷工,并向我发送了“终止劳动合同通知书”。

  我想问:公司的注销是否构成非法注销?

  读者:强

  为了你

  你好强!

  您的来信已经收到。针对您的问题,我们的回复如下:

  计划外工作制度是指由于工作性质,工作特征或工作职责而无法按标准工作时间衡量或需要调动的员工未采用的工作时间制度。工人没有固定的工作时间。

  在实践中,大多数企业没有为那些不定时工作的人提供时间和出勤。非排班人员的工作评价不能仅根据出勤情况来确定,而应将工作任务的完成效果作为评价的主要依据。

  但是,不实施非常规工作制的考勤系统,并不意味着对非常规工作制的雇员放任自流。实行非正规工作制度的员工,还应当遵守企业的劳动纪律和职业道德,遵守单位通过民主程序制定的规章制度。

  从这封信中,我们知道您由于担心这种流行而拒绝参加该公司。同时,由于您是公司的技术总监,因此其工作职责不仅限于您的工作任务,而且还包括一些管理职责,产品质量控制等。

  由于您的行为可能会给公司的正常运营或项目的运营造成不必要的麻烦,因此,我们需要明确的是,不正常的工作系统只是工作时间的一种方式,绝不是正式员工可以自由安排工作时间。实际上,尽管实施非常规工作系统的员工通常不需要出勤,但他们也应服从公司的出勤安排。那些不遵守公司安排并导致无故缺勤的人仍然可以缺席处理。

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