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网友:为什么迟到1分钟算迟到,加班1小时才算加班?3点分析

2020-06-27 07:58:52博名知识网
最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班1小时才算加班?大致内容,就是楼主在一家互联网公司上班,有一次因为上班路上大堵车,所以晚到公司了1分钟,被领导认为是迟到,多以按规章罚款了20元钱。尽管楼主非常的委屈,但没办法,谁让自己违规了呢?还是同一天,楼主的工作比较多,所以到了下班点之后,为了完善公司的

  最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班1小时才算加班?

  大致内容,就是楼主在一家互联网公司上班,有一次因为上班路上大堵车,所以晚到公司了1分钟,被领导认为是迟到,多以按规章罚款了20元钱。

  尽管楼主非常的委屈,但没办法,谁让自己违规了呢?还是同一天,楼主的工作比较多,所以到了下班点之后,为了完善公司的活动方案,自动加班了45分钟左右。

  在下班打卡的时候,显示为正常的上班下班,因为加班1小时才算真正的加班。这让楼主联想到早上迟到1分钟就被定为迟到,那为什么不是加班1分钟就被定为加班呢?

  楼主找到自己的领导理论这个事情,被领导一顿数落,说他钻牛角尖,故意找事。

  有的网友表示:迟到是态度问题,加班是能力问题,触碰到组织底线,所以迟到该罚。

  还有的网友表示:公司太死板,只要出活儿,干的漂亮,其他的不用那么在意。

  其实,我个人的看法是,对这个是事情,只有双方换位思考,互相理解,才能达到双赢的状态。

  

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  1、相互理解才能共赢

  从表面上,员工出卖自己的劳动力,然后企业付出相应的报酬,是一个“等价交换”,但实际上这种价值的衡量,并没有一个统一的标准。

  企业想要购买员工的劳动力,实际上是想要获得相应的效益,而员工付出劳动力,实际上是付出自己的精力和时间。

  这里的劳动力会因为工作性质、岗位、环境、时间等因素,有不同的评判标准,所以难以准确的计算出来,那企业和员工的之间的矛盾就会不断的凸显。

  企业认为付出了报酬就一定要获取相应的效益,所以会产生各种流程、制度、文化等措施用来约束和激励员工,这就与员工的观念产生了冲突。

  所以,只有双方的换位思考,相互理解,才能真正实现共赢。

  

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  2、公司应该人性化管理

  对于企业来说,换位思考就是应该尽量的人性化管理,做到弹性化管理,而不是一味的用制度和规矩去约束员工。

  就拿迟到这个事情来说,公司有明确的上下班时间,规定迟到1分钟算迟到,这是一个底线,但是,是否应该罚款,或者毫无依据就判定为迟到,这个有待商榷,可以“潜规则”规定迟到几次就怎么样,或者迟到几分钟主要以提醒为主,而不罚款。

  另外,关于加班这个问题,企业也要考虑,一是加班对于绩效是否真的有实质性的影响,二是员工的岗位工作安排是否合理,以此来减少员工的加班时间。

  

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  3、员工应该提高自我要求

  当然,矛盾是双方的,企业换位思考之后,员工是否也做到了真正的换位思考,互相理解?

  要知道企业是追求绩效的,不是只要你付出了时间和精力就没问题了,所以,作为员工是否有做到最基本的“绩效”,可以这么认为,你拿了10000元的工资,有没有为公司创造10000元的价值?

  如果没有,那你就一定要提高自我要求,多改进自己的工作方式,不断的学习和提升,并且尽量理解和遵守公司的各项规章制度。

  这样不仅仅是理解公司,同时也是一名成功职场人士必备的素养,也有利于自己能力的提升和事业的发展。

  那么,对于“迟到1分钟算迟到,加班1小时才算加班”这件事,你怎么看呢?欢迎留言交流~

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  责任编辑|肖歌

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